KCN tại Hà Nội / ハノイ市内の工業団地 KCN tại Bắc Ninh / バクニン省の工業団地 KCN tại Hưng Yên / フンイエン省の工業団地 KCN tại Phú Thọ (gồm Vĩnh Phúc cũ) / フート省（旧ヴィンフック省を含む）の工業団地 KCN tại Hải Phòng (gồm Hải Dương cũ) / ハイフォン市（旧ハイズオン省を含む）の工業団地 KCN tại tỉnh, thành khác / その他の省・市の工業団地 Văn phòng ngoài KCN / 工業団地外のオフィス

Dưới 100 người / 100人未満 100 – 299 người / 100〜299人 300 – 999 người / 300〜999人 Từ 1.000 người trở lên / 1,000人以上 Không rõ / 分からない

Dưới 5 người / 5人未満 5 – 14 người / 5〜14人 15 – 29 người / 15〜29人 30 – 49 người / 30〜49人 Từ 50 người trở lên / 50人以上

Hiểu đúng yêu cầu, kỳ vọng của cấp trên / phía Nhật / 上司・日本側の指示や期待を正しく理解する Báo cáo sớm sự cố, chậm trễ, thông tin xấu / 問題・遅延・悪い情報を早めに報告する Nêu ý kiến khác, trao đổi khi yêu cầu khó khả thi / 異なる意見や実現が難しい点を適切に伝える Trình bày đề xuất và phối hợp để được phê duyệt / 提案を説明し、承認を得るための調整を行う Chuyển yêu cầu của phía Nhật thành hướng dẫn rõ ràng cho đội ngũ người Việt / 日本側の要求をベトナム人チームへの明確な指示に落とし込む Phối hợp với các phòng ban khác / với công ty mẹ / 他部門・日本本社と連携・調整する Chủ động phát hiện vấn đề và cải tiến trong phạm vi được giao / 任された範囲で自ら問題を発見し、改善を進める Phát triển cấp dưới và nhân sự kế cận / 部下・後継者を育成する Chuyển giao thêm trách nhiệm từ quản lý người Nhật sang người Việt / 日本人管理職からベトナム人への権限移譲（現地化） Chưa có ưu tiên rõ ràng / 特に優先課題はない Khác:

Phản hồi của lãnh đạo / quản lý người Nhật / 日本人経営幹部・管理職からの指摘 Đề xuất của quản lý hoặc nhân viên người Việt / ベトナム人管理職・社員からの要望 Kết quả đánh giá năng lực, hiệu quả công việc / 人事評価・能力評価の結果 Các sự việc lặp lại (hiểu sai yêu cầu, chậm báo cáo, phải làm lại…) / 繰り返し起きる事象（指示の誤解、報告の遅れ、手戻り等） Kế hoạch mở rộng, chuyển giao hoặc phát triển kế cận / 事業拡大・現地化・後継者育成の計画 Nhận định ban đầu của bộ phận Nhân sự / 人事部門の初期的な見立て Khác:

Đã có kế hoạch cụ thể / 具体的な計画がある Đang xem xét / 検討中 Chưa có kế hoạch / 計画はない Không rõ / 分からない

Đào tạo nội bộ do lãnh đạo / nhân sự có kinh nghiệm hướng dẫn / 社内研修（経営幹部・経験者による指導） Thuê đơn vị bên ngoài đào tạo / 外部研修の活用 Kèm cặp, coaching trong công việc / OJT・コーチング Cử đi đào tạo tại Nhật Bản / 日本での研修派遣 Điều chỉnh quy trình, cách giao việc, cơ chế phối hợp / 業務プロセス・指示方法・連携体制の見直し Chưa triển khai giải pháp cụ thể / 特に実施していない Khác:

Đã đáp ứng phần lớn, cần tiếp tục cho nhóm mới / 概ね効果があり、新たな対象者に継続したい Mới đáp ứng một phần, cần bổ sung / 一部効果があり、補強が必要 Chưa tạo được thay đổi rõ ràng / 明確な変化は見られない Chưa đánh giá được / chưa triển khai / 評価できていない・未実施

Trưởng / phó phòng đang báo cáo cho cấp trên người Nhật / 日本人上司に直接報告する部長・課長 Quản lý nhóm, giám sát thường xuyên phối hợp với phía Nhật / 日本側と日常的に連携するチームリーダー・監督者 Cán bộ nguồn chuẩn bị nhận trách nhiệm quản lý / 管理職候補者 Quản lý cấp cao người Việt / ベトナム人上級管理職 Chưa xác định / 未定

Tổ chức riêng tại doanh nghiệp (in-house) / 社内での個別開催 Lớp mở tại trường đại học, học cùng doanh nghiệp khác / 大学での公開講座（他社と合同） Trực tuyến / オンライン Kết hợp trực tiếp và trực tuyến / 対面とオンラインの併用

2–3 giờ / 2〜3時間 1 ngày / 1日 2 ngày / 2日 3–4 buổi, mỗi buổi khoảng 3 giờ / 3〜4回（各回約3時間） Chương trình dài hạn (từ 3 tháng) / 長期プログラム（3か月以上）

Quý IV/2026 / 2026年第4四半期 Quý I/2027 / 2027年第1四半期 Quý II/2027 / 2027年第2四半期 Nửa cuối năm 2027 / 2027年下半期 Chưa xác định / 未定

Từ 1/1 đến 31/12 / 1月〜12月 Từ 1/4 đến 31/3 / 4月〜翌年3月 Không rõ / 分からない Khác:

Có ngân sách đào tạo riêng, lập hằng năm / 年間の研修予算枠がある Chi theo từng đề xuất cụ thể / 案件ごとに都度申請 Do công ty mẹ phân bổ / 日本本社が配分 Không rõ / 分からない

Tổng giám đốc / Giám đốc pháp nhân tại Việt Nam / ベトナム法人の社長 Trưởng bộ phận Nhân sự hoặc trưởng bộ phận có nhu cầu / 人事部長または依頼部門の部長 Cần trình công ty mẹ tại Nhật Bản / 日本本社の承認が必要 Không rõ / 分からない

Quản lý người Việt (Phiếu 1) / ベトナム人管理職（フォーム1） Lãnh đạo người Nhật (Phiếu 3) / 日本人経営幹部（フォーム3） Chưa chuyển / まだ転送していない

Nhận Báo cáo tổng hợp kết quả khảo sát / 調査結果報告書の受け取り Tham dự buổi chia sẻ kết quả khảo sát tại VJU / 本学での結果報告会への参加 Trao đổi 15–30 phút với nhóm nghiên cứu / 研究チームとの15〜30分の意見交換 Tham gia nhóm doanh nghiệp cùng thiết kế chương trình phát triển đội ngũ quản lý / 管理職育成プログラムの共同設計への参加 Chưa quan tâm / 現時点では関心なし

Tôi đồng ý để Trường Đại học Việt Nhật và Viện Libero (Công ty Cổ phần Libero) – đơn vị phối hợp thực hiện khảo sát – sử dụng thông tin liên hệ trên để gửi báo cáo kết quả và thông tin về các hoạt động đã chọn, theo quy định pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân. / 上記連絡先を、日越大学および調査実施協力機関であるリベロ研究所（Công ty Cổ phần Libero）が結果報告書および選択した活動のご案内のために利用することに、個人情報保護に関する法令に基づき同意します。